Wypożyczalnia: 2004 nr numer specjalny, Motywowanie. Wynagradzanie. Nagradzanie, nr 1 (166), nr 2 (167), nr 3 (168), nr 4 (169), nr 5 (170), nr 6 (171), nr 7 (172), nr 8 (173), nr 9 (174), nr 10 (175), nr 12 (177), 2005 nr 1 (178), nr 2 (179), nr 3 (180), nr 4 (181), nr 5 (182), nr 6 (183), nr 7 (184), nr 9 (186), nr 10 (187), nr 11 (188), nr 12 (189), 2006 nr 1 (190), nr 2 (191), nr 3 (192), nr 4 (193), nr 6 (195), nr 7 (196), nr 8 (197), nr 9 (198), nr 10 (199), nr 11 (200), nr 12 (201), 2007 nr 1 (202), nr 3 (204), nr 4 (205), nr 5 (206), nr 6 (207), nr 8 (209), nr 9 (210), nr 10 (211), nr 11 (212), nr 12 (213), 2008 nr 1 (214), nr 2 (215), nr 4 (217), nr 5 (218), nr 6 (219), nr 7 (220), nr 8 (221), nr 9 (222), nr 10 (223), nr 12 (225), 2009 nr 1 (226), nr 2 (227), nr 3 (228), nr 4 (229), nr 5 (230), nr 6 (231), nr 7 (232), nr 10 (235), nr 11 (236), nr 12 (237), 2010 nr 1 (238), nr 2 (239), nr 3 (240), nr 4 (241), nr 5 (242), nr 6 (243), nr 7 (244), nr 8 (245), nr 9 (246), nr 10 (247), nr 11 (248), nr 12 (249), 2011 nr 1 (250), nr 2 (251), nr 3 (252), nr 4 (253), nr 5 (254), nr 6 (255), nr 7 (256), nr 8 (257), nr 9 (258), nr 10 (259), nr 11 (260), nr 12 (261), 2012 nr 1 (262), nr 2 (263), nr 3 (264), nr 4 (265), nr 5 (266), nr 6 (267), nr 7 (268), nr 8 (269), nr 9 (270), nr 10 (271), nr 11 (272), nr 12 (273), 2013 nr 1 (274), nr 2 (275), nr 3 (276), nr 4 (277), nr 5 (278), nr 6 (279), nr 7 (280), nr 8 (281), nr 9 (282), nr 10 (283), nr 11 (284), nr 12 (285), 2014 nr 1 (286), nr 2 (287), nr 3 (288), nr 4 (289), nr 5 (290), nr 6 (291), nr 7 (292), nr 8 (293), nr 9 (294), nr 10 (295), nr 11 (296), nr 12 (297), 2015 nr 1 (298), nr 2 (299), nr 3 (300), nr 4 (301), nr 5 (302), nr 6 (303), nr 7 (304), nr 8 (305), nr 9 (306), nr 10 (307), nr 11 (308), nr 12 (309), 2016 nr 1 (310), nr 3 (312), nr 4 (313), nr 5 (314), nr 6 (315), nr 7 (316), nr 8 (317), nr 9 (318), nr 10 (319), nr 11 (320), nr 12 (321), 2017 nr 1 (322), nr 2 (323), nr 3 (324), nr 4 (325), nr 5 (326), nr 6 (327), nr 7 (328), nr 8 (329), nr 9 (330), nr 10 (331), nr 11 (332), nr 12 (333), 2018 nr Wydanie specjalne, Pracownicze plany kapitałowe, nr 1 (334), Rekrutacja, nr 2 (335), Wellbeing. Jak zadbać o dobrostan pracowników w firmie, nr 3 (336), Personal branding. Jak budować markę osobistą w biznesie?, nr 4 (337), Candidate i employee experience, nr 5 (338), Mentoring, nr 6 (339), Radość i szczęście w pracy, nr 7 (340), Zaufanie w biznesie, nr 8 (341), Wakacje menedżera, nr 9 (342), Zespoły międzykulturowe i rozproszone, nr 10 (343), Technologie w HRM, nr 11 (344), Różnorodność, nr 12 (345), Święta w firmie, 2019 nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Motywowanie dziś i jutro, nr dodatkowy - Wydanie specjalne - Wellbeing w firmie., nr dodatkowy - Wydanie specjalne - Pracownicze plany kapitałowe, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Edukacja dla menedżera, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Programy rozwojowe dla firm, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Pracownicze plany kapitałowe, nr 1 (346), Oceny pracownicze, nr 2 (347), Rekrutacja. Wyzwania w zatrudnianiu w 2019 roku, nr 3 (348), Skandynawska kultura pracy, nr 4 (349), Rozwój lidera zespołu. Rola menedżera w zarządzaniu talentami, nr 5 (350), Employer Branding, nr 6 (351), HR w bankowości. Nowe kompetencje w cyfrowym świecie., nr 7 (352), Zarządzanie pracownikami 50+, nr 8 (353), Przeciążenie pracą. Jak zapobiegać rutynie i wypaleniu pracowników?, nr 9 (354), Przez sport do zaangażowania, nr 10 (355), Rozwój branży HR w Polsce, nr 11 (356), Nowa wizja pracy, nr 12 (357), Benefity w praktyce firm. Czego oczekują pracownicy?, 2020 nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Nowe czasy, nowe rozwiązania, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Pracownicze plany kapitaowe, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Nowe technologie w firmie, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Top employers Polska 2020, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Solidni pracodawcy, nr 1 (358), Przyjazne miejsca pracy, nr 2 (359), Różnorodność i kultura włączania, nr 3 (360), Roboty w firmie. Jak podnieść efektywność i wygrać z konkurencją?, nr 4 (361), Zdrowie psychiczne, nr 5 (362), Zarządzanie w kryzysie, nr 6 (363), Firma w czasie spowolnienia, nr 7-8 (364-5), HRM po pandemii. Jak zarządzać ludźmi w nowej rzeczywistości?, nr 9 (366), Lojalność pracowników, nr 10 (367), Menedżer szuka pracy, nr 11 (368), Jak dziś się komunikować?, nr 12 (369), Praca hybrydowa: jak się do niej przygotować i monitorować jej efekty?, 2021 nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Biznes w czasie pandemii czyli: Dajemy radę!, nr 1 (370), Czas weryfikacji, nr 2 (371), Kluczowe wskaźniki efektywności, nr 3 (372), Employee Advocacy czyli pracownik rzecznikiem firmy, nr 4 (373), Odwaga menedżera, nr 5 (374), HRM po nowemu. Jaka przyszłość czeka działy personalne?, nr 6 (375), Kultura organizacyjna w czasie zmian, nr 7-8 (376-377), HR na wakacjach, nr 9 (378), Kondycja HR-owca, nr 10 (379), Trudne rozmowy, nr 11 (380), Rekruter w potrzasku, nr 12 (381), HR w czasie zmian. Nowe otwarcie dla działów personalnych, 2022 nr dodatkowy - Wydanie specjalne, HR Excellence 2022 menedżer personalny w czasach BANI, nr dodatkowy - Wydanie specjalne, Transformacja organizacji na podstawie wartości, nr 1 (382), Zdążyć przed wypaleniem, nr 2 (383), Kryzys zaangażowania, nr 3 (384), Relacje w cenie, nr 4 (385), Kondycja do poprawy, nr 5 (386), Lider w czasie zmian. Co decyduje o jego sukcesie?, nr 6 (387), Młodzi zmieniają biznes, nr 7-8 (388-389), Inne spojrzenie na rozwój, nr 9 (390), Ekologia pracy, nr 10 (391), Gdy brakuje motywacji..., nr 11 (392), Kolory przywództwa, nr 12 (393), Personalny po nowemu, 2023 nr 1 (394), Bez zadyszki w nowy rok, nr 2 (395), W czym tkwi siła zespołu, nr 3 (396), Jak wykorzystać moc kobiet, nr 4 (397), Kompetencje na nowe czasy, nr 5 (398), Reaktywacja równowagi, nr 6 (399), Kurs na strategiczny HR, nr 7-8 (400-401), Neuroróżnorodni w miejscu pracy, nr 9 (402), Jak oswoić sztuczną inteligencję, nr 10 (403), Czas na jawność wynagrodzeń, nr 11 (404), Potencjał mentoringu, nr 12 (405), W stronę odpowiedzialności